أصدر فيصل المقصيد بصفته وكيل وزارة التربية والتعليم، قراراً بخصوص الإجراءات الواجب اتباعها من قبل الموظفين غير الكويتيين الممنوعين من العودة إلى البلاد، وذلك بسبب حظر الطيران أي لا يمكنهم العودة إلى العمل بعد انتهاء إجازتهم، فـ بالنسبة للموظفين الذين لا يخضعون لنظام الإجازات المدرسية، فإن كان الموظف يغادر البلاد بانتظام قبل 12 مارس 2020 ولم يتمكن من العودة إلى العمل بسبب حظر الطيران، فيُعتبر في الإجازات الرسمية وأيام الراحة التي يحددها مجلس الوزراء وله الحق في أن يدفع مرتبه أثناء إيقاف العمل، كما يحق له بعد انتهاء إيقاف العمل مباشرة أن يطلب إجازة دورية في حدود رصيده، ويستطيع طلب إحدى الإجازات المقررة قانوناً ومنها الإجازة الخاصة من غير مرتب بما لا يتعدى حدها الأقصى وهو خمس عشرة يوماً، كما أنه يستطيع طلب الإجازة هاتفياً أو بأي طريقة أخرى، وذلك يتم بعد انتهاء العمل في الجهات الحكومية واستمرار منع عودة الموظفين الذين غادروا البلاد لمباشرة العمل، وإذا لم يتم استيفاء شروط منح أي نوع من الإجازة، يُعتبر الموظف موقوفاً عن العمل بعذر مقنع ولا يحق له الحصول على أجره بموجب قاعدة الأجر مقابل العمل، أما بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام العطلات المدرسية، فإن الموظف الذي تم سافر ولم يتكمن من العودة للعمل بسبب حظر الطيران، فيطبق بشأنه ما تقرر للخاضعين لنظام العطلات المدرسية بشأن تعطيل عمل المعلمين بما يترتب عليه من آثار، وفي هذا الصدد، ما يخص الموظفين الخاضعين لنظام الإجازات المدرسيةوفيما يتعلق بالموظفين الخاضعين لنظام العطلات المدرسية، فإن الموظف الذي سافر ولم يتمكن من العودة للعمل بسبب حظر الطيران، فيطبق بشأنه ما تقرر للخاضعين لنظام العطلات المدرسية بشأن تعطيل عمل المعلمين مع ما يترتب عليه من آثار، بالإضافة إلى أنه عقب انتهاء تعطيل العمل واستمرار تعذر عودة الموظف الذي غادر البلاد لمباشرة العمل، فإنه اعتباراً من تاريخ بداية عمل العاملين بالمدارس حسب المرحلة الدراسية، بالإضافة إلى ذلك، بعد توقف العمل وعدم إمكانية الموظفين الذين غادروا البلاد العودة إلى العمل، فإنه ابتداءً من تاريخ بداية عمل العاملين بالمدارس حسب المرحلة الدراسية، وفق ما نصت عليه القرارات الوزارية الصادرة بهذا الخصوص فإنه يستطيع طلب إحدى الإجازات المقررة قانوناً ومنها الإجازة الخاصة بدون مرتب بما لا يتعدى حدها الأعلى خمس عشرة يوماً، ويمكن أن يكون طلب الإجازة هاتفياً أو بأي طريقة اخرى، وفي حالة عدم توافر شروط منح أي نوع من أنواع الإجازات فإنه يعد منقطعاً عن العمل بعذر مقبول ولا يستحق مرتباته عملاً بقاعدة الأجر مقابل العمل.