مجلس الخدمة المدنية يعتمد آلية تقييم الموظف وفقاً للإنجاز بما يساهم بالارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية
صرح معالي السيد / شريديه عبدالله المعوشرجي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ورئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة، بأن مجلس الخدمة المدنية اعتمد في اجتماعه اليوم "نظام تقييم أداء الموظف وفقاً للإنجاز"، والذي يأتي في إطار الجهود الحكومية المبذولة لترسيخ ثقافة الإنجاز، بما يساهم في الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية.
وأكد المعوشرجي أن نظام تقييم الأداء المعتمد يهدف إلى ربط الأداء الفعلي بمخرجات العمل بناءً على معايير قابلة للقياس، وفقاً لآلية تقييم تقوم على توزيع واضح للدرجات، بما يضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين، ويشجع على تحفيز الكفاءات وتهيئة بيئة عمل داعمة للتميز المؤسسي.
وأوضح معالي نائب رئيس الوزراء أن آلية توزيع الدرجات في نظام تقييم الأداء سيتم احتسابها آلياً، بواقع 30% لنظام الحضور والانصراف، بالإضافة إلى 70% مقسمة كالتالي:
· 50% للمهام الوظيفية الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي، والتي ستظهر لكل موظف في النظام الآلي، ويقدم النظام التحديث المباشر للمعاملات الآلية، كما يقوم الموظف بتدوين المهام الأخرى المكلف بها بنفسه.
· 20% درجة للسلوك الوظيفي، حيث تنقسم إلى 10% للالتزام باللوائح والقوانين، و10% للتعامل المهني مع الآخرين.
وبين معالي نائب رئيس الوزراء أن توزيع الدرجات وفقاً لهذا النظام سيساهم في تحقيق مستويات أعلى من الجودة والتميز في الأداء الحكومي.
