أصدر ديوان الخدمة المدنية تعميمًا رسميًا يوضح آلية تقديم طلبات الإعفاء من بصمة الحضور أو الانصراف أو كليهما للموظفين المكلفين بمهام خارج مقر عملهم. وأكد الديوان أن هذه الطلبات تُقدّم إلكترونيًا عبر البوابة الإلكترونية (المهام/ Csc Portal) أو عبر الهاتف، مع ضرورة الالتزام بتقديم الطلب قبل بدء المهمة بثلاثة أيام على الأقل أو قبل شهر كحد أقصى، أو بعد انتهاء المهمة بثلاثة أيام كحد أقصى. ويشترط أن يتضمن الطلب تفاصيل المهمة، بما في ذلك مضمونها ومقرها، بالإضافة إلى تحديد نوع الإعفاء المطلوب. #
وأشار التعميم إلى أنه لن يتم قبول أي نماذج ورقية، ولن تُعتدّ بأي طلبات تُقدّم بعد تجاوز الفترة الزمنية المحددة. وجاء هذا الإجراء تماشيًا مع مصلحة العمل وسير عملياته بسلاسة وفاعلية. #
في سياق متصل، أكدت مصادر بديوان الخدمة المدنية أن نظام التسجيل للتوظيف المركزي يتميز بالمرونة والعدالة، حيث يُمنح المواطنون المسجلون الباحثون عن عمل فرصة رفض الترشيح الأول دون أن يفقدوا حقهم في الحصول على فرصة عمل أخرى في جهة حكومية مختلفة. ومع ذلك، أشارت المصادر إلى أن ضوابط الترشيح تتضمن تحديد عدد مرات الرفض، حيث يتم التعامل مع الحالات التي لديها رفض واحد أو أكثر وفقًا لسياسات محددة. #
وأضافت «لكن لن تكون لهم الأولوية عند تسجيل مواطنين جدد بعد فتح باب التسجيل للتوظيف للفترة الـ 90 للتوظيف وترشيحهم للعمل، وسيتم تنفيذ قرار مجلس الخدمة المدنية أن تكون الأولوية دائما لمن لم يحصل على فرصة عمل، ودائما عند إعلان الديوان دفعة ترشيح جديدة يتم إعطاء الأولوية المؤهلين الجدد يليهم المرفوضون من الجهات الحكومية والذين ستكون عدد مرات الرفض لهم صفرا».
وردًا على تساؤلات حول المدة التي قد ينتظرها المواطن الباحث عن عمل بعد رفض الترشيح الأول، أكدت المصادر أن الفرصة الثانية تُمنح بعد ترشيح المسجلين الجدد والمرفوضين الذين لم يسبق لهم الرفض. وأشارت إلى أن الديوان يعمل على تسريع عملية الترشيح في حال توفرت الاحتياجات، مع ضمان عدم تأخير إعلان الفرص الجديدة للمواطنين المؤهلين. وفي حال عدم توفر احتياجات فورية، يتم ترشيحهم فور توفر الفرص المناسبة.