شروط استئذان الموظف: «البصمة» بداية أو نهاية الدوام، لا يحق للرئيس المباشر رفض جديد التربية الطلب مادام متوافقاً مع القرارات واللوائح، 180 دقيقة الحد الأقصى المسموح به أسبوعيا بإجمالي 720 دقيقة على 4 مرات في الشهر.
في حال تأخر الموظف في العودة عن المدة المقررة له تخصم المدة المتأخرة من ساعات الاستئذان الشهرية المسموح بها في حالة عدم الاستفادة منها أو تضاف إلى مدد التأخير الأخرى.
لا يخصم من الراتب مقابل مدة الاستئذان حتى إن تأخر الموظف عند العودة عن المدة المسموح بها فيمكن خصم مدة التأخير من الحد الأقصى لساعات الاستئذان خلال الشهر ذاته في حال لم يستفد منها الموظف، وإذا لا توجد للموظف فترة متبقية تضاف مدة التأخير إلى مدد التأخير الأخرى، ويحاسب وفق اللائحة المقررة.
يشترط عند استئذان الموظف من العمل، أن يتم إثبات الحضور بالتوقيع عن طريق البصمة إما صباحا في بداية الدوام أو عند الانصراف نهاية الدوام على حسب توقيت الاستئذان الممنوح له عند بداية الدوام أو أثناءه أو حتى نهايته مع إخطار الجهة المشرفة على البصمة من إعفائه من التوقيع من إحدى البصمتين وليس من كلتيهما، وتحسب ساعات الاستئذان في بداية الدوام من الوقت الذي يحدده الموظف خلال الفترة من 7 حتى 9 صباحاً.